L'évaluation et la compensation du handicap - Guide ergonomique pour l'aménagement des situations de travail

Introduction générale - Quelle est la place de l’ergonomie dans la compensation du handicap ? 

Législation 

• L’obligation d’emploi 
— Le principe de non discrimination
— L’obligation de négocier
— La compensation du handicap
— L’accessibilité
• Les aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi
— Les structures d’aide au maintien au travail et à l’insertion des personnes handicapées
— La contribution financière à l’obligation d’emploi

Repères et démarches pour l’aménagement des situations de travail

— Un aperçu des systèmes d’évaluation du handicap
— Bilan de compétences pour personnes handicapées
— Etude ergonomique des situations de travail : méthodologie
— Annexe 1 - Grille d’évaluation Cinergie
— Annexe 2 - Modèle d’analyse de la situation de travail

Typologie, évaluation et compensation des handicaps 
Généralités sur la situation invalidante

La déficience visuelle

• Le problème de santé
— Rappel anatomique et physiologique de l’œil 4
Nature du handicap
— Définitions
— Prévalence des troubles visuels
— Causes et nature du déficit visuel
— La situation invalidante
— Evaluation du handicap
— La compensation du handicap visuel

La déficience auditive 

• Le problème de santé
— Le système auditif
— La déficience auditive
— Prévalence des troubles auditifs
— Causes et nature du déficit auditif
• La situation invalidante
— Quelles sont les conséquences du déficit auditif ?
— Les différents niveaux de déficience
— L’ancienneté de la déficience
— La personne en situation de travail
• L’évaluation clinique et fonctionnelle du déficit auditif
— Interrogatoire et examen complémentaire
— Evaluation fonctionnelle de l’audition
• Compensation du handicap
— Traitement médical ou chirurgical
— L’appareillage de correction auditive
— Les aides techniques en dehors de l’appareillage auditif

La déficience motrice

• Les pathologies de la colonne vertébrale
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap rachidien
— La compensation du handicap
• Les pathologies du membre supérieur
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap
• Les pathologies du membre inférieur
— La nature du handicap
— Les situations invalidantes
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap

Les déficiences mentales et psychiques

• Les déficiences mentale
— Les déficiences intellectuelles
— Annexe 3 - Référentiel d’observation des compétences socioprofessionnelles des ouvriers de CAT — L’autisme
— Les séquelles d’un traumatisme crânien
• Les déficiences psychiques 
— La situation invalidante
— L’évaluation du handicap
— La compensation du handicap
— Les aides humaines et techniques

Autres situations invalidantes 

• Polyhandicap, plurihandicap, surhandicap 
— Le polyhandicap
— Le plurihandicap ou multihandicap
— Le surhandicap
• Les maladies chroniques invalidantes
— Généralités sur les maladies chroniques invalidantes
— La polyarthrite rhumatoïde
— La sclérose en plaques
— Le cancer
— L’épilepsie
— Le diabète
— Le VIH/Sida

L’accueil et le suivi du travailleur handicapé : la notion de tuteur

• Accueil d’un salarié handicapé 
— Présentation de l’entreprise
— Formation à la culture d’entreprise
— Intégration au sein du collectif de travail
• Maintien à l’emploi d’un salarié de l’entreprise devenu handicapé 
— L’aide à la perte identitaire de l’ancien métier
— L’accompagnement au nouveau poste
— L’aide à l’intégration au sein d’une nouvelle équipe
— Transfert du savoir-faire = écouter pour mieux transmettre
• Les partenaires du tuteur
— Le médecin du travail
— Le psychologue du travail
— L’ergonome
— L’entreprise
— Les médiateurs de l’insertion et du maintien

Conclusions